当社の行動計画について

育児休業についての㈱企業情報ネットワーク行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい状況をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のような行動計画を策定する。

1.計画期間
平成29年5月22日~平成31年4月30日までとする。
2.内  容
目標1.
育児休業しやすい職場環境を整える為、育児休業中の代替要員が必要な場合は、必要な人員を配置し、職場の負担を軽くする。
また、男性の育児休業取得を促進する。
​≪対策≫
​〇平成29年6月~
 男性を含め、育児休業しやすい職場環境を整えるため、育児休業中の代替
 要員が必要な場合には、必要な人員を配置することを社員に周知する。 
​〇平成29年6月~
 育児休業取得者が予定される担当部署と総務担当が代替要員について打ち
 合わせを行い、配置する。
目標2.

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度についての資料を作成し、社員に周知する。

​≪対策≫
​〇平成29年5月~
 妊娠、出産、育児等に関する産前産後休業や育児休業などの支援制度につ
 いての情報を収集し、資料を作成する。
 
​〇平成29年6月~
 社員に作成した資料を配布する。

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